贺小钢为叶黄山的岳父调理过身体，即返回化工市。令采购王带高文斌夫妇去京都建立办事处，协调与叶氏集团的有关业务往来，尽快拿到玻璃钢厂的生产计划。

后与制药厂厂长孔耀先商定，由程蒙蒙带领十二名生产技术骨干正式接收水阳化学制药厂。

是日，水阳县县长封健民亲自陪同贺小钢等一行进入制药厂会议室。面对全厂百余名干部职工宣布：“经县政府研究决定，从即日起原水阳县化工制药厂改制由化贺集团兼并！下面请化贺集团董事长贺小钢先生讲话！大家欢迎！”

在并不热烈的掌声中，贺小钢开始讲话。诸位！从刚才稀稀拉拉的掌声中看出大家怀疑或不欢迎化贺集团对你们的兼并，但是，这并不影响我宣布，从现在起水阳县化工制药厂改名为‘水阳县化贺第二制药厂’，从即日起厂里的人、财、物全归化贺所有！这是改革形势的需要，是搞活经济发展经济的需要，是不以任何人个人意志为转移的大局！

我可以负责任的宣布：归入化贺后诸位的工资可以由原来的人均五百元提升到人均千元以上，并且尽快补发以前厂里欠发的工资。但是是有条件的，因为天上从来就不会掉馅饼！化贺集团也不是慈善机构！不会拿钱养大爷！

诸位，经济发展的规律是‘适者生存’！化工制药厂沦落到现在这个局面，不能怨天尤人，只能怨你们自己！为什么别的企业能生产出赚钱的合格产品，越发展越强大，而你们却不能呢？

原因只有一条：就是，是你们心中盲目的优越感害了你们。我知道你们中有很多人是通过各种社会关系进入这个厂的，你们进入这个企业的第一目的是看中这个企业条件好，待遇高；而不是准备在各自的岗位上充分发挥自己的才干，而换取应有的劳动报酬！

所以，做为厂领导从没有厂子搞垮了的危机感！做为技术人员不思进取有的甚至是滥竽充数！作为职工既不学无术，又没有事业心，当一天和尚撞一天钟！大伙都觉得反正企业垮了可以通过关系再换个好地方嘛！

先生们、女士们！这样素质的企业能在经济社7587b6ae会里存在下去吗？

我的回答是！白日做梦！

那么，化贺为什么还要接受这么个包袱单位呢？从正面讲，是为了发展水阳的经济，为了扩大化贺的市场资源！因为化贺这次同时兼并了水阳水泥厂、玻璃钢厂等。从能力上讲，化贺有能力把亏损厂变成盈利厂！因为，化贺有完善的管理制度，有铁的纪律，有用人的原则！那就是‘能者上，劣着下，废物滚蛋！

诸位，化贺是个艰苦创业，白手起家的民营企业，他崇尚的是劳动致富，科学致富、人才致富，所以任何愿意做化贺员工的人都可以在化贺实现人生的价值！但是，化贺绝不养大爷！

所以，给诸位一天时间考虑，愿意加入化贺就签订劳动合同，不愿意加入化贺的明天就不要再来了。现在诸位认识一下新的厂领导，厂长程蒙蒙，副厂长程梅梅，安保科长段山猫。散会！”

回到厂办公室，封县长笑着问，“你准备大批裁减人员？”

小钢笑道：“把人都赶走怎样恢复生产？何况，你也不好交代呀是不是？”

“你就不怕明天都不来报到？真出现这个局面兄弟怎么收拾？”

封健民不无担忧的道。

“要真是这样的话，那说明这个厂的职工全是社会废人！我就在贵县公开招工培训，重新组织一套人马恢复生产。现在的社会最不缺的就是没有正当职业的人！嘻嘻！你也不要怕他们上访闹事，因为你已给他们安排了工作，化贺也没有解雇他们，是他们自己不干嘛！”

贺小钢送走封县长，厂里的两位厂长进来，讪讪道：“贺老板打算怎样安置我们俩？”

贺小钢不客气的道：“以往的事实证明，二位的确不胜任制药厂的领导工作。如果你们有地方可去，我不留！如果愿意继续留在化贺，明天去民族饭店找楼兰女士，她是化贺管理水阳事物的分经理，有他给你们安排更能发挥你们特长的工作。”

“谢谢贺老板！”

二位厂长走后，小钢给楼兰打个电话，“我安排制药厂两位下台厂长去找你报到，你按办事员级别考察他们一段时间，以观后效！”

午饭后，程蒙蒙说下午就有人来签订合同，小钢指示“那就安排人与他们签合同，并通知后天上午上班培训。

贺小钢随既给给毋南风打电话：“大姐，我是小钢，您借给我的工程师明天能不能过来呀？我