靠技术改造来实现开源节流，最终还要归集到人的问题上。

顾民生环顾一圈，没有管理人员主动回答人员优化的问题，然后他把目光落到了林立恒身上，点名，“小林，说说你的看法”。

林立恒作为本次合理化建议评审的特邀代表，原本只是旁听，没想到顾民生把难题出到他眼前。

林立恒先试探一句，“顾厂长，多余的人员各分厂内部消化如何？”

这马上招来三个分厂厂长的反对。

齐子良反驳道，“如果我们分厂内部消化，那这个技改还有什么意义？”

林立恒接过齐子良的话头，“这个技改的本意就是把生产线上的人员解放出来，那只有岗位递减了”。

岗位递减？

连分管人事的管炜都没反应过来，其他人更是一头雾水。

林立恒继续解释道，“用成熟的维修工来替代巡检，设备出了小问题能自行解决，这样效率更高”。

他的建议在杨园的方案上更进一步，杨园都惊呆了。

“那替换下来的巡检工呢”，舒皎月弱弱问一句。

“把全厂的巡检排个序，有维修技能的留用，淘汰下来的就到辅助岗位去”，林立恒说得很干脆，在场的人听得很惊心。

分管辅助岗位的陈锦石顾虑重重，巡检工从生产一线调到辅助岗，工资要减少一半，这些职工岂不要翻了天？

工会主席李柏舟同样感觉阻力重重，他支持推行改革，但前提是稳定。

顾民生权衡再三，先宣布散会，单独把厂部班子留了下来。

还是针对技改的话题，顾民生指着桌上的手稿说道，“这个方案应该是小林牵头做的，表面上是技术改革，实际上是人事改革，陈老厂长在任的时候就碰到了这个问题，但没人愿意啃这块硬骨头，我觉得这次是个好机会，不妨让年轻人在前面冲一冲”。

陈锦石、管炜、沐东飞和李柏舟，都表示同意。

“既然说到人事改革”，顾民生继续说道，“我们厂有些事，是积重难返，当然，首先是我的责任，比如用人问题，我就没有严格执行领导干部回避制度，把自己的亲戚安排到分管部门”。

管炜脸色一变，“厂长，我也有这个问题，不应该把妹妹放在自己手底下”。

听着顾、管二人的话，陈、沐、李三人表情玩味。

顾民生继续说道，“要不趁这个机会，我们把人事关系理一理，赵姝调出厂办，管厂长你把管彤调离人事科，还是把分管工作调整一下？”

管炜的脸色已经变得很难看，但沉默不是办法，片刻后艰难答道，“那我的分工调整一下吧，管人本来也不是我的强项”。

“另外还有七大姑八大姨的，利用这次机会好好梳理一下”，顾民生把目光看向陈锦石，“陈书记，你管纪委，这事就交给你了”。

陈锦石也有难处，“除了我们厂的外，有些政府官员介绍的，还有些前任领导安排的，怎么弄？”

顾民生口气坚定，“还是那句话，对事不对人，能胜任岗位的就留下，不胜任的就调整，绝不能占着茅坑不拉屎”。

最后顾民生又把话题绕到这次技改上，他建议成立一个工作组，由沐东飞担任组长，三个分厂厂长、陈剑飞、林立恒、赵姝、管彤和杨园为组员。

散会后，管炜来到人事科办公室，脸色阴沉问管彤，“那个杨园搞什么技改方案，

你知不知道？”

管彤从未见过哥哥脸色如此难看，战战兢兢答道，“我听他说过，主要是林立恒帮着弄的”。

“他干的好事”，管炜咬牙切齿说道，“这次他砸了多少人饭碗！”

还有句话他没说出口，就因为他的技改，导致顾民生免了他的人事权。

很快，厂办公示了第一批技改方案，杨园的“皮带机自动清灰改造”赫然在列。

“哟，这不是我们分厂的小杨吗”，围观人群中冒出夸奖杨园的声音。

蔡如辉乐了，“你们还挺高兴，好好看看，这个技改的目的就是把你们这些巡检工裁掉，傻不傻啊？”

人群顿时炸了。

建材厂巡检工好几百号人，一旦全面实行自动化，则这批人都要面临转岗或者下岗，一堆人围住蔡如辉，问他刚刚的话属不属实。

蔡如辉一指公示栏，大声说道，“这方案