“服务器资源利用率报告显示，非高峰时段，平均CPU负载不足30%！”

运维总监指着图表，“巨大的浪费！”

“内容分发网络（）节点冗余！

部分流量低的城市节点，可以合并或降配！”

“营销费用！

线下展会投入产出比太低！

建议砍掉三成，转投线上精准推广！”

“人员编制！

部分支持岗位存在重叠，建议优化10%！”

刀刀见血，处处割肉。￠叁￠叭!看′书^旺/ ?庚+鑫,嶵^全`

郭霭明听着一条条建议，脸色凝重。

优化意味着裁员，意味着可能的人心动荡。￠萝`拉￠小?税¨ *罪¨薪.彰*截?耕^歆?快+

但亏损的数字冰冷无情。

她正要咬牙拍板，加密电话响起。

是陈浩。

“浩哥。”

“成本控制会开得怎么样？”

陈浩的声音传来，背景有隐约的谈判声。

“正在刮骨疗毒。”

郭霭明首言不讳，“很痛，但必须做。”

“痛也要做，但要注意方法。”

陈浩语速很快，“优化岗位，优先考虑自然流失（离职不补）和绩效末位淘汰。

同时，启动内部转岗计划，将冗余人力向新业务线（如即将上线的会员体系、未来可能的电商）输送。_完/夲_鰰?颤￠ \已`发+布_最.欣′彰.劫~

告诉团队，这不是抛弃，是战略聚焦和转型！

阵痛会有，但未来可期。

另外，深创投那边，初步意向不错，但还在观望我们的造血能力。

盈利的曙光，必须尽快让他们看到！”

挂断电话，郭霭明深吸一口气，看向成本控制小组：“按计划执行优化！

但补充两点：第一，建立内部人才池，优先安排受影响员工内部转岗！

第二，优化节省的成本，50%用于保障核心业务投入，50%……投入新会员体系的启动！”

——-

新浪会员体系“星海俱乐部”上线前夜。

郑浴玲和市场、产品团队做最后的推演。

“基础权益：会员专属标识（昵称旁小星星）、去广告（仅限文字广告）、每月免费下载100首MP3音乐（版权己谈妥部分曲库）、参与线下粉丝见面会抽奖名额。”

“付费定价：10元/月，98元/年。”

“郑总，定价会不会太高？”

市场经理担忧，“用户习惯了免费……”

“不高！”

郑浴玲斩钉截铁，“去广告是刚需！

MP3下载是独家福利！

线下活动是情感纽带！

10块钱，买一个月清净和特权，值！

关键是要让用户觉得值！

上线前三天，所有注册用户免费体验会员全权益！

让他们尝到甜头！

同时，联合网易邮箱VIP，推出捆绑优惠！

新浪会员+网易邮箱VIP，打包价15元/月！

制造联动效应！”

——-

网易VIP邮箱和新浪“星海俱乐部”会员捆绑套餐上线的首周，成了检验盈利突围的关键战场。

后台数据监控室，郭霭明、郑浴玲、江姗、老周等人屏息凝神。

屏幕上，代表新增付费用户数的曲线，如同早春的嫩芽，在经历最初的缓慢爬升后，突然开始加速！

【跪求礼物，免费的为爱发电也行！】