首席秘书并不是秘书长,秘书长叫李彩妮,是夏小天的女友之一,但关系并没有暴露。\萝!拉\小_说~ _蕞·鑫¢漳?洁-庚!辛·哙^一般只有内部亲近的人才知道。
李彩妮穿着跑步鞋,一身休闲打扮,带着个小帽,就过来了。
“邓宾,你来对接安大的工作。不要再出错。”李彩妮这个秘书长可不是管着一个秘书团队。
安大系要一个组,简惠系也要一个组,其他金融公司也要。光是整个秘书处的秘书,助理,就有五六百人。
作为上下传达的工具人,他们每一个都经过层层审核,先确保人不是间谍,才开始培训其职业素养。
类似这种快速换人,最近几个月,已经是非常常见的事情了。
夏小天毕竟创过业,类似谷歌,360 ,极讯暴雪之类的科技公司,需要内部讲人权,平等,极致压迫必然带来灵感智慧的欠缺。
但是类似安大,简惠这种实体为主的企业,你最好命令简单明了,上下执行畅通无阻。否则就是取死之道。
后来很多人都在苹果模式和谷歌模式两种管理模式中选择。′顽¨本`鉮/占* ,哽`鑫_罪.筷\很明显,谷歌模式更容易激发员工创造力。但往往并不适合大部分公司。
国内的bat,全部都是走的苹果模式,你就知道谷歌模式有多麻烦。
夏小天没时间慢慢培养。主打的,看结果,看效率,谁行,谁就上。
谷歌是多个人中心制,哪怕是拉里佩奇也做不到独断专行。他自己也尽量避免这样做。
因为独裁企业,一旦独裁者利令智昏或者挂了,这家企业就会陷入长期动荡,甚至衰落。
可惜,苹果一开始就是走的乔布斯独裁路线。乔布斯挂了,权力就落到了库克手上。
好处是,效率极高,坏处是头目不能出事,人身安全不能出事,决策判断不能出事。
夏小天到处跑动的后果,就是安大系的一季度营收暴涨了23%.净利润比原来多了30%。
这可能也是新上台的大大小小的领导们,极力想要给新老板,表现自己的管理能力。
相比起一线干苦活累活的工作,他们的管理岗,技术岗,实际上内卷的更加厉害。¨6?邀*墈?书\惘′ +已.发^布-嶵′薪¢璋!結/可以说薪水越高的工作,可是,想要替代你的就越多。
转眼来到五月底,在经历一二月的股市20%的“小涨”,然后进入三月的“震荡调整”,这个时候上证指数已经冲破1300点了。
成功套现大笔现金的安大能源和简惠集团,都借助盛夏投资集团,麦特投资集团等“公募”私募基金认购,迅速杀进股市。
然后就开始了四五月的翻倍暴涨行情。
谁会想到,2006年初才1100点的股市,两年不到,会暴涨到2007年的6124点,翻了近6倍。
基本上在里面买了蓝筹股的,最少躺赢六倍。
如果买了妖股的,三五十倍都司空见惯。
夏小天除了要坐镇安大和简惠督促他们改革。
还要策划旗下几十家金融机构“指哪打哪”。
一直忙到六月初,才松了口气。
6月初,度过长达半年,多次“在职考核”的简惠系和安大系员工获得夏小天作为话事人的一份“涨薪感谢信”。
内容大致是:“感谢诸位同仁,安大(简惠)系上上下下全体员工积极配合本次改革,换届,我代表集团总部,衷心感谢诸位积极配合和辛勤劳动,后续考核标准会恢复到往年正常水平,不会再风声鹤唳,动不动就需要裁员。口头感谢毕竟稍显诚意不足,所以,从你阅读本信开始,如果你的月薪底薪不足3000元,立即上台至3000元每月,也就是做五休二,每天八小时,即可在2006年6月开始,获得不低于3000元的基本薪水,除此外加班费用,严格按照国家《劳动法》要求执行,工作日加班(超过八小时部分)一点五倍,周末加班2倍,节假日加班3倍,除此外在全勤家和节日生日礼包外新增创新奖,优化建议奖,优秀员工奖,和勤勉员工奖,创新奖,只要你的创新提高了工作效率,即可获得为期6-12月的双薪奖励,月月双倍工资,两倍快乐。优化建议只要获得公司表扬,认可,即可获得500元到10万元不等的奖励,特大优化,可获得百万奖励。优秀员工奖,将会获得6到8个月不等的薪水奖金。勤勉员工只要在职在位期间,不犯原则性