首席秘书并不是秘书长，秘书长叫李彩妮，是夏小天的女友之一，但关系并没有暴露。\萝!拉\小_说~ _蕞·鑫￠漳?洁-庚!辛·哙^一般只有内部亲近的人才知道。

李彩妮穿着跑步鞋，一身休闲打扮，带着个小帽，就过来了。

“邓宾，你来对接安大的工作。不要再出错。”李彩妮这个秘书长可不是管着一个秘书团队。

安大系要一个组，简惠系也要一个组，其他金融公司也要。光是整个秘书处的秘书，助理，就有五六百人。

作为上下传达的工具人，他们每一个都经过层层审核，先确保人不是间谍，才开始培训其职业素养。

类似这种快速换人，最近几个月，已经是非常常见的事情了。

夏小天毕竟创过业，类似谷歌，360 ，极讯暴雪之类的科技公司，需要内部讲人权，平等，极致压迫必然带来灵感智慧的欠缺。

但是类似安大，简惠这种实体为主的企业，你最好命令简单明了，上下执行畅通无阻。否则就是取死之道。

后来很多人都在苹果模式和谷歌模式两种管理模式中选择。′顽¨本`鉮/占* ,哽`鑫_罪.筷\很明显，谷歌模式更容易激发员工创造力。但往往并不适合大部分公司。

国内的bat，全部都是走的苹果模式，你就知道谷歌模式有多麻烦。

夏小天没时间慢慢培养。主打的，看结果，看效率，谁行，谁就上。

谷歌是多个人中心制，哪怕是拉里佩奇也做不到独断专行。他自己也尽量避免这样做。

因为独裁企业，一旦独裁者利令智昏或者挂了，这家企业就会陷入长期动荡，甚至衰落。

可惜，苹果一开始就是走的乔布斯独裁路线。乔布斯挂了，权力就落到了库克手上。

好处是，效率极高，坏处是头目不能出事，人身安全不能出事，决策判断不能出事。

夏小天到处跑动的后果，就是安大系的一季度营收暴涨了23%.净利润比原来多了30%。

这可能也是新上台的大大小小的领导们，极力想要给新老板，表现自己的管理能力。

相比起一线干苦活累活的工作，他们的管理岗，技术岗，实际上内卷的更加厉害。¨6?邀*墈?书\惘′ +已.发^布-嶵′薪￠璋!結/可以说薪水越高的工作，可是，想要替代你的就越多。

转眼来到五月底，在经历一二月的股市20%的“小涨”，然后进入三月的“震荡调整”，这个时候上证指数已经冲破1300点了。

成功套现大笔现金的安大能源和简惠集团，都借助盛夏投资集团，麦特投资集团等“公募”私募基金认购，迅速杀进股市。

然后就开始了四五月的翻倍暴涨行情。

谁会想到，2006年初才1100点的股市，两年不到，会暴涨到2007年的6124点，翻了近6倍。

基本上在里面买了蓝筹股的，最少躺赢六倍。

如果买了妖股的，三五十倍都司空见惯。

夏小天除了要坐镇安大和简惠督促他们改革。

还要策划旗下几十家金融机构“指哪打哪”。

一直忙到六月初，才松了口气。

6月初，度过长达半年，多次“在职考核”的简惠系和安大系员工获得夏小天作为话事人的一份“涨薪感谢信”。

内容大致是：“感谢诸位同仁，安大（简惠）系上上下下全体员工积极配合本次改革，换届，我代表集团总部，衷心感谢诸位积极配合和辛勤劳动，后续考核标准会恢复到往年正常水平，不会再风声鹤唳，动不动就需要裁员。口头感谢毕竟稍显诚意不足，所以，从你阅读本信开始，如果你的月薪底薪不足3000元，立即上台至3000元每月，也就是做五休二，每天八小时，即可在2006年6月开始，获得不低于3000元的基本薪水，除此外加班费用，严格按照国家《劳动法》要求执行，工作日加班（超过八小时部分）一点五倍，周末加班2倍，节假日加班3倍，除此外在全勤家和节日生日礼包外新增创新奖，优化建议奖，优秀员工奖，和勤勉员工奖，创新奖，只要你的创新提高了工作效率，即可获得为期6-12月的双薪奖励，月月双倍工资，两倍快乐。优化建议只要获得公司表扬，认可，即可获得500元到10万元不等的奖励，特大优化，可获得百万奖励。优秀员工奖，将会获得6到8个月不等的薪水奖金。勤勉员工只要在职在位期间，不犯原则性