位安排也清晰列明，林风处于副处级，乡长、各部部长为科级等，增设司级和股级的目的也阐述得十分清楚，前者是为了加强中央集权，防止地方行省权力过大，形成尾大不掉之势。

后者则是为了强化对村、街道的管理。

林风仔细斟酌后，认为该方案整体合理，虽然可能存在一些细节问题，但可以在后续实践中逐步调整，于是果断签下 “同意”，批准了这个方案。

紧接着，他又拿起国企、工业企业职等及薪酬规划案。

其分为六等十二级，1等集团级、副集团级，2等公司级、副公司级，3等分公司级、副分公司级，4等厂级、副厂级，5等车间级、副车间级，6等资深员工级、员工级。

对应的月工资为：1等200、150，2等120、100，3等90、80，4等70、60，五等50、40，六等30、20。

目前对应的职位：最高等为4等，厂长级主要是各厂厂长、技师，副厂级主要是各厂总工（高级工程师）、副厂长、高级技工，5等车间级各车间科室的主管、中级工程师、中级技工，副车间级各车间科室副主管、工程师、技工，6等资深员工级、班/组长、资深员工（工龄超3年），员工级、员工。

看完这份规划案，林风同样表示认可，并批上“同意”两字。

他叫来秘书处长，将文件郑重地交给他，吩咐道：“按规划案执行，把这些方案编成文件，下发到各部门、乡、村和企业，确保大家都清楚新的职级和薪酬体系。”

秘书处长领命而去，林风坐在办公桌前，望着窗外，心中对清平乡的又多了一份期待。