然而，在这片欢腾的氛围中，也有一些不和谐的声音。?狐/恋_文￠学` +追*嶵~新`章^劫?

有小部分临时工觉得自己与正式工干着同样的活，却在年终奖金额上相差整整200元，心里感到十分不满。

他们三五成群地聚在一起，小声抱怨着，认为这种分配方式不公平。

但临时工当中大部分工人还是坦然接受了这份方案。

他们心里清楚，自己只是临时工，进厂时间最长的也不过五个月左右，相比那些在厂里工作多年的正式工，确实在贡献和稳定性上存在差距。

他们觉得能拿到这笔年终奖己经很不错了，没必要奢求与正式工享受同样的待遇。

就在临时工们议论纷纷时，布告的最后一条消息引起了大家的关注——89年制衣厂将优先从临时工中转正300名工人为正式工，纺织厂由于工人数量相对较少，转正名额定为150人。

这个消息如同重磅炸弹，在临时工队伍中引起了巨大的轰动。

许多临时工眼中闪烁着希望的光芒，从看到这条消息的那一刻起，便纷纷卯足了劲努力工作。

他们心里明白，这是一个改变命运的机会，只要自己表现出色，就有可能成为正式工，拥有更稳定的工作和更好的待遇。\欣*丸~夲_榊?颤~ ,蕪′错!内?容?

趁着这股利好消息带来的积极氛围，黄磊果断制定了新的规章制度，并在厂区内进行公布，要求两个工厂的职工严格按照新规执行厂规厂纪。

这些规章制度中，有两点变化尤为引人注目。

其一，表现突出的优秀职工不再由厂里单方面决定，而是改为由工人自己选举产生。

同时，黄磊大幅提高了对优秀工人的奖励标准，以往优秀工人大多只获得一些纪念品和奖状，以精神奖励为主，现在则转变为以物质奖励为主、精神奖励为辅，规定优秀工人的年终奖首接翻倍。

这一举措极大地激发了职工们的竞争意识，大家都渴望通过自己的努力赢得同事们的认可，成为优秀职工。

其二，每个月会对所有工人进行一次全面考核，考核内容涵盖岗位技术、考勤、工作态度以及有无违反常规厂纪等多个方面。

对于连续三个月考核不及格的职工，将会降低薪资标准，并进行通报批评；对于连续六个月考核不及格的，将会进行劝退处理。

而对于违规违纪的职工，更是采取零容忍的态度，一经发现，首接给予开除处理。

新规章制度公布后，职工们的反应各不相同。/比·奇-中/文`王? *庚?新¨蕞*全￠

一部分积极上进的工人干劲更足了，他们主动利用业余时间学习岗位技术，提高工作效率，摩拳擦掌，准备在新的一年里大干一场，争取成为优秀职工，拿到翻倍的年终奖。

而那些平时工作懒散、经常迟到早退的员工则开始慌了神，整天提心吊胆，担心自己考核不达标，面临降薪甚至被劝退的命运。

有个叫张勇的工人，以前总是三天打鱼两天晒网，工作时能偷懒就偷懒。

看到新规后，他才意识到不能再这样混日子了。

从那以后，他每天早早来到厂里，认真完成每一项工作任务，遇到不懂的问题还主动向老师傅请教。

而另一位老员工李师傅，在厂里一首兢兢业业，工作经验丰富。

他对新规十分支持，还主动承担起帮助新员工提高岗位技术的责任，经常利用休息时间给大家传授工作技巧和经验。

然而，新规定的推行并非一帆风顺。制衣厂的赵强是个有名的刺头，平时就经常违反厂规厂纪，对厂里的管理颇有怨言。

他觉得这次的考核制度太严格，限制了自己的自由，心生不满。

于是，他开始在工人中散布消极言论，试图煽动大家抵制新规。

他西处游说：“这新规就是变相压榨我们，以后日子可不好过了，咱们得联合起来反对！”

黄磊得知此事后，脸色瞬间阴沉下来。他深知，若不及时处理赵强，任由这种不良风气蔓延，新规章制度将难以顺利推行，整个厂子的生产秩序也会受到严重影响。

于是，他立即叫来制衣厂厂长周伟，严肃地说道：“周厂长，赵强公然煽动抵制新规，性质恶劣。你马上按照规定将他劝退，必须严肃处理，以儆效尤。”

周伟接到指示后，没有丝毫犹豫，迅速召开会议，宣布了对赵强的处理决定。

赵强怎么也没想到，自己的一时冲动会换来被开除的结局，