现在杨园打退堂鼓，但林立恒不能退，顾民生和沐东飞也不允许他退。

技改工作组中，沐东飞是发号司令的组长，三个分厂厂长负责协调，陈剑飞负责技术支持，赵姝、管彤负责部门间协调，剩下林立恒、杨园负责方案实施。

林立恒又向蔡如辉借调张世成，带着张、杨二人走遍三大分厂所有皮带廊道，现场测量，再画成图纸交给技术科论证。

到了十一月，所有皮带机技通过论证，林立恒将材料清单递交给供销科采购，计划技改施工在农历新年前完成。

五日后，第一批材料到货，林立恒和杨园到仓库验收。

仓管员王采薇把他们领进备件库，“林工，你要的材料都在这”。

林立恒和杨园对照清单逐一核对，王采薇却有点不耐烦，“这都是蔡主任事先验过的，你们一个个看，看到什么时候？”

杨园丝毫不给王采薇面子，拿起地上的两块铁，相互撞击一声，皱眉道，“林哥，这铸铁好像和我们申报的不一样”。

王采薇嘟囔道，“都是铁，有什么不一样？”

林立恒仔细查看杨园手里的铁块，指着计划单说道，“我要用合金铸铁，这些是普通铁，安装上去韧性不够，用不了几个月就折断了”。

王采薇瞄了一眼手里的单据，果然是“合金铸铁”，含含糊糊说道，“这个我不懂，要不等静姐来了再说”。

林立恒抽过她手上的送货单，价格已经打在上面，不客气地说道，“你跟李静说一声，是供应商送错了，让他们调换，不然我直接跟财务反映，他们以次充好”。

王采薇花容失色，忙不迭回道“好好好”。

林立恒补上一句，“我下午再来”。

等林立恒和杨园下午再到仓库，接待他俩的仓管员换成了杨依依，还是没见到李静。

这次铸铁果然换了，和提货单上完全一致。

材料到位，上次技能大赛排名前五名选手组成维修队伍，开始现场皮带机清灰装置技改，三大分厂十几条廊道上同时火花四射，维修工们沿着皮带外沿焊接积灰槽，到了最低点再加装筛网，所有安装到位后，原本巡检工的工作量减少四分之三，巡查区域扩大三倍。

这就意味着三大分厂一共三百多名点检工可以缩减四分之三。

技改工作组开碰头会时，管彤把花名册递给林立恒，“裁谁，留谁？你有什么打算？”

林立恒翻开花名册，每一页上好几个名字上面都用铅笔打个勾，问道，“打勾是什么意思？”

管彤压低声音说道，“这都是有背景、有关系的，我是给你提个醒”。

林立恒粗略一算，328名点检工，有关系的就有近百名。

他合上花名册，对管彤说，“不要考虑有没有关系，只有开展竞聘，才能做到公平公正”。

他又问赵姝，“财务对技改的经济性预测出来了吗？”

赵姝看着本子上的数字回道，“据财务初步估算，技改后每年全厂的皮带机备件和维修费用节约近2万元，三年之内可以收回技改成本，如果合理安置优化下来的人员，那人工成本一年可以节约17万”。

17万！

管彤一边惊讶这个庞大的人工支出，一边忧心忡忡，“关键这四分之三的人怎么优化？”

林立恒思考再三，“赵姝，先拟个方案，每个分厂留用一半人，留下的巡检工基本工资增加30%，

裁下来的人另行安排，先提交厂部会议研究”。

管彤心里七上八下，林立恒这步子跨得有点大。

到了12月份厂部经营会上，林立恒代表技改工作组做了重点汇报，目前三大分厂皮带机清灰装置全部安装到位，这次提交会议研究的是人员优化方案，然后把赵姝拟好的方案给在座的厂部和分厂领导每人发了一份。

三个分厂厂长脸色都不太好，原料分厂厂长周行第一个发问，“用得着减员一半吗？再搞下去我们三个人都成光杆司令了！”

制成分厂厂长齐子良没有附和周行的话，换了一个问题，“优化下来的另一半人怎么办？他们都是要养家糊口的”。

林立恒解释道，“各位领导请往后面看，优化下来的164人，其中矿山70人、原料44人、制成50人，我建议一部分人分到后勤单位辅助岗，另一部分各分厂留用”。

矿山分